МЫ ИЩЕМ СОТРУДНИКОВ, ИЛИ КАК ПОПАСТЬ К НАМ НА РАБОТУ
Мы развиваемся и сейчас ищем новых ребят в свою команду: для работы с волонтерами и для работы с нашим имуществом. Не буду описывать подробности, они есть в аккаунте @dobro39: задачи, требования, куда отправлять резюме.
Хочу дать несколько советов для тех, кто хочет к нам попасть, и в целом для людей, которые когда-либо будут искать работу:
1. Ваше резюме - это ваше лицо, если в нем минимум информации о вас и ваших умениях, вряд ли к нему возникнет интерес. И да, не забудьте прямо в резюме указать контакты для связи, а то есть случаи, когда красиво все описано, а контакты остались где-то в другом документе :)
2. Указывайте в резюме желаемую позицию и описывайте тот опыт, который соотносится с этой вакансией. Странно получать резюме экономистов и бухгалтеров, когда ищешь, к примеру, юриста или методиста. Были люди, которые предлагали нам выбрать, куда именно мы захотим их взять :) Никуда с таким подходом :) Работодатель, специалист кадровой службы не должен додумывать за вас что-то, искать у вас какой-то профильный опыт только потому, что вы прислали свое резюме. Для каждой позиции должно быть свое резюме с отражением ваших сильных сторон и опыта.
3. Лично я "за" то, чтобы отразить в резюме подходящую к ситуации общественную деятельность, участие в каких-то профильных мероприятиях в качестве волонтера, организатора, опыт в реализации проектов, если это может быть актуально для будущего работодателя и соотносится с профилем деятельности. В любом случае это лучше, чем просто перечисление личных качеств, которые ничем не подтверждены. Лучше слов говорят дела.
4. Готовьтесь к собеседованию. Элементарно изучите информацию о потенциальном месте работы: где находится, чем занимается, какие есть проекты, посмотрите по соцсетям актуальные публикации. Я встречала много людей, пришедших на собеседование, которые даже не удосужились найти информацию о нас, особенно удивительно, когда с таким подходом приходит трудоустраиваться специалист в сфере медиа. Или когда твою организацию путают с другой. Вам нужен такой сотрудник?
5. Уточните уровень зарплаты, если он вам категорически не подходит, вы сэкономите свое время и время работодателя, не отправляя свое резюме. Теперь я периодически начинаю собеседования с вопроса про зарплату, чтобы был смысл продолжать общение :)
Это совсем небольшой список самых элементарных советов. Когда-то мне казалось, что не знать таких вещей просто не возможно. Оказалось, я не права - вокруг большое количество людей, которые, находясь в поиске работы, делают все, чтобы ее не получить самыми простыми способами :)
А что вам интересно про резюме и собеседования?
#добро39
